為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作
切實(shí)維護(hù)高溫下勞動(dòng)者的
安全健康權(quán)益
欽州市總工會(huì)
發(fā)出勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函
具體內(nèi)容如下
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全市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函
全市各用人單位：
夏濃暑氣盛，防暑正當(dāng)時(shí)。為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)高溫下勞動(dòng)者的安全健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《防暑降溫措施管理辦法》《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，就做好高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作提示如下：
一、落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任
各用人單位要建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作預(yù)案，定期進(jìn)行應(yīng)急救援演練。平臺(tái)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的關(guān)心關(guān)愛(ài)，多措并舉切實(shí)保障戶外勞動(dòng)者的生命健康安全。
二、落實(shí)防暑降溫措施
在高溫天氣戶外工作場(chǎng)所或高溫工作場(chǎng)所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供防暑降溫飲料、必需藥品、個(gè)人防護(hù)用品等?？茖W(xué)規(guī)劃生產(chǎn)布局，合理搭配通風(fēng)降溫設(shè)備，確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，最大限度減少高溫中暑事件。
三、嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣戶外工作時(shí)間規(guī)定
在地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)發(fā)布日預(yù)報(bào)氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。
四、落實(shí)高溫津貼
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇，高溫津貼不能替代高溫作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)防暑清涼飲料供應(yīng)，防暑降溫清涼飲料也不得充抵高溫津貼。
五、積極維護(hù)職工合法權(quán)益
各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮工會(huì)驛站功能，為戶外勞動(dòng)者等職工群眾提供避暑休息的場(chǎng)所，在驛站顯著位置張貼防暑降溫與高溫急救的安全知識(shí)。以“一函兩書(shū)”為抓手，推動(dòng)用人單位改善勞動(dòng)條件，落實(shí)高溫天氣戶外勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)措施。就高溫勞動(dòng)條件、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)，與單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。發(fā)揮工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)（站、點(diǎn)）作用，安排律師定期坐班，及時(shí)為職工提供包括涉及保護(hù)措施、津貼發(fā)放、中暑工傷認(rèn)定等法律服務(wù)。
欽州市總工會(huì)
勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)
2025年7月11日
